zamknąć
Mapa nawigacji
Pobierz nasze dobre praktyki
Interaktywna nawigacja to narzędzie wykraczające poza standardową nawigację zintegrowanych treści (dostępną w górnej belce raportu). Nowe podejście pozwalana na poruszanie się w dwóch dodatkowych wymiarach biznesu Grupy PZU, tj.:
- strategii (ubezpieczenia, zdrowie, inwestycje, finanse);
- zrównoważonego rozwoju (sprzedaż, pracownicy, zaangażowanie społeczne, środowisko naturalne i etyka).
W tym rozdziale
GRI
W tym rozdziale
GRI
W tym rozdziale
GRI
W tym rozdziale
GRI
W tym rozdziale
GRI
W tym rozdziale
GRI
W tym rozdziale
Model operacyjny
Klimat
Pracownicy
Ryzyko i etyka
Biznes
W tym rozdziale
Model operacyjny
Klimat
Pracownicy
CSR
Ryzyko i etyka
Rynek
Biznes
W tym rozdziale
Model operacyjny
Pracownicy
Ryzyko i etyka
Biznes
W tym rozdziale
Model operacyjny
Pracownicy
Ryzyko i etyka
Biznes
W tym rozdziale
Model operacyjny
Klimat
Pracownicy
CSR
Ryzyko i etyka
Indeks treści GRI
GRI
| Numer GRI Standard | Numer wskaźnika | Nazwa wskaźnika | Numer strony | |
| Założenia i podstawy raportowania | ||||
| GRI 101 | Założenia i podstawy raportowania | |||
| Wskaźniki profilowe [2016] | ||||
| Profil organizacji | ||||
| GRI 102 | 102-1 | Nazwa organizacji | ||
| GRI 102 | 102-2 | Opis działalności organizacji, główne marki, produkty i/lub usługi | ||
| GRI 102 | 102-3 | Lokalizacja siedziby głównej organizacji | Centrala PZU Warszawa, al. Jana Pawła II 24 | |
| GRI 102 | 102-4 | Lokalizacja działalności operacyjnej | ||
| GRI 102 | 102-5 | Forma własności i struktura prawna organizacji | ||
| GRI 102 | 102-6 | Obsługiwane rynki | ||
| GRI 102 | 102-7 | Skala działalności | ||
| GRI 102 | 102-8 | Dane dotyczące pracowników oraz innych osób świadczących pracę na rzecz organizacji | ||
| GRI 102 | 102-9 | Opis łańcucha dostaw | ||
| GRI 102 | 102-10 | Znaczące zmiany w raportowanym okresie dotyczące rozmiaru, struktury, formy własności lub łańcucha wartości | W 2019 roku oraz do daty wydania niniejszego sprawozdania zaszły następujące zmiany w strukturze Grupy Kapitałowej PZU:
|
|
| GRI 102 | 102-11 | Wyjaśnienie, czy i w jaki sposób organizacja stosuje zasadę ostrożności | ||
| GRI 102 | 102-12 | Zewnętrzne, przyjęte lub popierane przez organizację ekonomiczne, środowiskowe i społeczne deklaracje, zasady i inne inicjatywy | ||
| GRI 102 | 102-13 | Członkostwo w stowarzyszeniach i organizacjach | ||
| Strategia | ||||
| GRI 102 | 102-14 | Oświadczenie kierownictwa najwyższego szczebla | ||
| GRI 102 | 102-15 | Opis kluczowych wpływów, szans i ryzyk | ||
| Etyka i integralność | ||||
| GRI 102 | 102-16 | Wartości organizacji, kodeks etyki, zasady i normy zachowań | ||
| GRI 102 | 102-17 | Wewnętrzne i zewnętrzne mechanizmy umożliwiające uzyskanie porad dotyczących zachowań w kwestiach etycznych i prawnych oraz w sprawach związanych z integralnością organizacji | ||
| Ład organizacyjny | ||||
| GRI 102 | 102-18 | Struktura nadzorcza organizacji wraz z komisjami podlegającymi najwyższemu organowi nadzorczemu | ||
| Zaangażowanie interesariuszy | ||||
| GRI 102 | 102-40 | Lista grup interesariuszy angażowanych przez organizację raportującą | ||
| GRI 102 | 102-41 | Pracownicy objęci umowami zbiorowymi | Wskaźnik nie został zaprezentowany w raporcie z uwagi na wrażliwość danych | |
| GRI 102 | 102-42 | Podstawy identyfikowania i selekcji interesariuszy angażowanych przez organizację | ||
| GRI 102 | 102-43 | Podejście do angażowania interesariuszy, włączając częstotliwość angażowania | ||
| GRI 102 | 102-44 | Kluczowe tematy i problemy poruszane przez interesariuszy oraz odpowiedź ze strony organizacji, również poprzez ich zaraportowanie | ||
| Praktyka raportowania | ||||
| GRI 102 | 102-45 | Ujęcie w raporcie jednostek gospodarczych ujmowanych w skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym | ||
| GRI 102 | 102-46 | Proces definiowania treści raportu i granic aspektów | ||
| GRI 102 | 102-47 | Zidentyfikowane istotne tematy | ||
| GRI 102 | 102-48 | Wyjaśnienia dotyczące efektów jakichkolwiek korekt informacji zawartych w poprzednich raportach z podaniem powodów ich wprowadzenia oraz ich wpływu (np. fuzje, przejęcia, zmiana roku/okresu bazowego, charakteru działalności, metod pomiaru) | Z uwagi na poszerzenie zakresu zbieranych danych, wzmacnianie jakości systemu zarządzania oraz przeprowadzony proces wewnętrznej weryfikacji korekcie podlegały informacje prezentowane w ramach raportu za 2018 rok. | |
| GRI 102 | 102-49 | Zmiany w raportowaniu | Nie było znacznych zmian w stosunku do poprzedniego raportu dotyczących zakresu i zasięgu raportu. | |
| GRI 102 | 102–50 | Okres raportowania | Od 1 stycznia 2019 do 31 grudnia 2019 roku. | |
| GRI 102 | 102-51 | Data publikacji ostatniego raportu (jeśli został opublikowany) | Ostatni raport został opublikowany 15 marca 2019 roku i dotyczył danych z 2018 rok. | |
| GRI 102 | 102-52 | Cykl raportowania | Roczny | |
| GRI 102 | 102-53 | Dane kontaktowe | Aleksandra Jakima-Moskwa Koordynator ds. Komunikacji z Inwestorami (informacje niefinansowe) daneniefinansowe@pzu.pl |
|
| GRI 102 | 102-54 | Wskazanie, czy raport sporządzono zgodnie ze Standardem GRI w wersji Core lub Comprehensive | Raport sporządzono w wersji Core | |
| GRI 102 | 102-55 | Indeks GRI | ||
| GRI 102 | 102-56 | Polityka i obecna praktyka w zakresie zewnętrznej weryfikacji raportu | Raport nie podlega weryfikacji zewnętrznej | |
| Podejście do zarządzania | ||||
| GRI 103 | 103-1 | Wyjaśnienie zagadnień zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | ||
| GRI 103 | 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy | ||
| GRI 103 | 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania | ||
| Wskaźniki tematyczne: | ||||
| Tematy ekonomiczne: | ||||
| Wyniki ekonomiczne [2016] | ||||
| GRI 201 | 201-1 | Bezpośrednia wartość ekonomiczna wytworzona i podzielona (z uwzględnieniem przychodów, kosztów operacyjnych, wynagrodzenia pracowników, dotacji i innych inwestycji na rzecz społeczności, niepodzielonych zysków oraz wypłat dla właścicieli kapitału i instytucji państwowych) | ||
| Przeciwdziałanie korupcji [2016] | ||||
| GRI 205 | 205-1 | Działania oceniane pod kątem zagrożeń związanych z korupcją | ||
| GRI 205 | 205-2 | Komunikacja i szkolenia w zakresie polityki i procedur antykorupcyjnych organizacji. Wskaźnik raportowany częściowo. | ||
| GRI 205 | 205-3 | Potwierdzone przypadki korupcji i podjęte działania | ||
| Naruszenie zasad wolnej konkurencji [2016] | ||||
| GRI 206 | 206-1 | Kroki prawne podjęte wobec organizacji dotyczące przypadków naruszeń zasad wolnej konkurencji oraz praktyk monopolistycznych | ||
| Tematy środowiskowe | ||||
| Materiały [2016] | ||||
| GRI 301 | 301-1 | Wykorzystane surowce/materiały według wagi i objętości | ||
| Energia [2016] | ||||
| GRI 302 | 302-1 | Zużycie energii przez organizację z uwzględnieniem rodzaju surowców | ||
| GRI 302 | 302-4 | Redukcja zużycia energii | ||
| Zgodność z regulacjami środowiskowymi [2016] | ||||
| GRI 303 | 303-1 | Łączny pobór wody w podziale na źródła | ||
| Emisje [2016] | ||||
| GRI 305 | 305-1 | Łączne bezpośrednie emisje gazów cieplarnianych | ||
| GRI 305 | 305-2 | Łączne pośrednie emisje gazów cieplarnianych | ||
| GRI 305 | 305-3 | Inne istotne pośrednie emisje gazów cieplarnianych | ||
| GRI 305 | 305-4 | Intensywność emisji gazów cieplarnianych | ||
| Zgodność z regulacjami środowiskowymi [2016] | ||||
| GRI 307 | 307-1 | Wartość pieniężna kar i całkowita liczba sankcji pozafinansowych za nieprzestrzeganie prawa oraz/lub regulacji dotyczących ochrony środowiska | ||
| Tematy społeczne | ||||
| Zatrudnienie [2016] | ||||
| GRI 401 | 401-1 | Pracownicy nowo zatrudnieni oraz odejścia | ||
| Bezpieczeństwo i higiena pracy [2016] | ||||
| GRI 403 | 403-2 | Wskaźnik urazów, chorób zawodowych, dni straconych oraz nieobecności w pracy oraz liczba wypadków śmiertelnych związanych z pracą | ||
| Edukacja i szkolenia [2016] | ||||
| GRI 404 | 404-1 | Średnia liczba godzin szkoleniowych w roku przypadających na pracownika | ||
| GRI 404 | 404-2 | Programy rozwoju umiejętności menedżerskich i kształcenia ustawicznego, które wspierają ciągłość zatrudnienia pracowników oraz ułatwiają proces przejścia na emeryturę | ||
| GRI 404 | 404-3 | Odsetek pracowników podlegających regularnym ocenom jakości pracy i przeglądom rozwoju kariery zawodowej, według płci i kategorii zatrudnienia | ||
| Różnorodność i równość szans [2016] | ||||
| GRI 405 | 405-1 | Skład ciał nadzorczych i kadry pracowniczej w podziale na kategorie pracowników według płci, wieku oraz innych wskaźników różnorodności | ||
| Przeciwdziałanie dyskryminacji [2016] | ||||
| GRI 406 | 406-1 | Całkowita liczba przypadków dyskryminacji oraz działania naprawcze podjęte w tej kwestii | ||
| Marketing oraz oznakowanie produktów i usług [2016] | ||||
| GRI 417 | 417-1 | Wymogi wewnętrzne w zakresie oznakowania produktów i usług oraz informacji na ich temat | ||
| GRI 417 | 417-2 | Przypadki niezgodności z regulacjami oraz dobrowolnymi kodeksami dotyczącymi oznakowania produktów i usług oraz informacji na ich temat | ||
| GRI 417 | 417-3 | Przypadki niezgodności z regulacjami i dobrowolnymi kodeksami dotyczącymi komunikacji marketingowej | ||
| Ochrona prywatności klienta [2016] | ||||
| GRI 418 | 418-1 | Uzasadnione skargi dotyczące naruszenia prywatności klienta i utraty danych | ||
| Zgodność z regulacjami społeczno-ekonomicznymi [2016] | ||||
| GRI 419 | 419-1 | Niezgodność z przepisami prawa i regulacjami społeczno-ekonomicznymi | ||
| Aspekt sektorowy: społeczności lokalne | ||||
| G4-FS13 | Punkty dostępu na terenach słabo zaludnionych i słabiej rozwiniętych gospodarczo | |||
| G4-FS14 | Inicjatywy podjęte w celu poprawy dostępu do usług finansowych dla osób defaworyzowanych | |||
| G4-FS15 | Polityki zapewniające uczciwe projektowanie oraz sprzedaż produktów i usług finansowych | |||
| G4-FS16 | Inicjatywy mające na celu edukację finansową według typu odbiorców | |||